这些团体对在警报状态期间与伊莎贝尔·迪亚斯·阿尤索

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政府的关系表示“深感不安”并认为现在是卫生部和力资源总局进行变革的时候了。他们谴责马德里卫生当局对他们的“专利疏远”和“蔑视”而不指望他们在决策中以及在频率、议程、时间和主题方面“随心所欲地管理会议”。进行讨论等从这个意义上说他们记得“警戒状态不允许我们凌驾于代表权之上而政府直在这样做。目前至关重要的对话已经无效并且正在急剧导致越来越难以改变方向的局面”他们在份联合声明中表示。这种“蔑视”的个例子是更严格地适用休假照顾儿童或受抚养亲属的权利“在对专业员造成最大损害的时候这样做”。绝对缺乏敏感性这在任何情况下都是不应该的”他们指出。出于所有这些原因他们要求解雇顾问恩里克·鲁伊斯·埃斯库德罗和马德里卫生服务局力资源总监拉克尔·桑佩德罗。工会索赔工会认为在这种“回归正常”的过程中还必须恢复行使工利益的合法代表权恢复部门圆桌会议的正常活动作为唯可能的谈判领域并继续推进因疫情搁置的议题。



因此他们认为情况紧急因此要求本谈判论坛在必要时召开多次会议紧急恢复以下几点这些是本谈判桌正常活动的最重要轴心−恢复每周小时的工作日。−稳定就业批准年并执行已开始并商定的第学期的召唤并推进剩余的召唤关闭召唤基地所有类别的转学竞赛。确定日期、地点、电话等。将,名新冠肺炎合同重新转变为结构性劳动力以开始缓解当前的员不足问题。−职业生涯。根据理事会签 贝宁电话号码列表 署和认可的协议对年征召和认可的新水平进行变更和付款并向所有非常任员交付决议和付款。−临时任命。−初级保健休克计划和完成自愿流动流程。年可变生产力付款金额为且无需事先评估以表彰所有专业员在这场危机中所做的工作。−待决的自愿法定化提议。−更新许可证、执照和休假协议。−紧急情况专题表。−目前没有该系统的类别中的单集中就业池。−调解措施协议。−单呼叫。远程办公产生的费用由谁承担？要求通过协议进行监管远程工作员的集体谈判必须包括断线权、时间控制权和加班费。







远程办公新论坛新论坛网年月日:“我们不能允许雇主利用远程办公的机会为工节省成本破坏他们的工作条件并侵犯数字断开权。”技术员和员工联盟联邦协调员保拉·鲁伊斯·托雷斯是这么说的他要求集体协议开始规范远程办公的工作条件。认为随着疫情的爆发新的工作条件要求严格监管。“谁承担这种工作组织形式产生的费用？”的负责问道该组织汇集了专业员、管理员、技术员和管理员他们占我国活跃口的。这位工会领导回忆说远程办公向公司表明生产力得到了提高固定成本也得到了降低。“如果雇主在之后对专业员实行远程办公而他主要通过远程办公进行工作并且公司设施中没有可用的物理空间我们要求通过集体谈判将其反映在相应的协议中”强调。索赔工会提出的要求之是公司租用工使用的空间并根据空间的使用、连接、能源、供暖、清洁和其他维护费用向他们支付固定的月费或按比例的费用。此外如果公司没有提供足够的工作设备专业员应有权报销与建立工作场所相关的费用包括购买家具、电脑或办公用品的费用以及可能的税收远程办公费用的扣除只要这是永久进行的并且年度最高限额是在集体协议中商定的。同样远程工作员的集体谈判必须包括断开连接的权利、时间控制和加班费。